Работницы курганского фармацевтического завода, желающие досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, могут нанять няню или оплатить детский сад за счет предприятия.
Компенсацию таких расходов уже получили 33 сотрудницы.
Анастасия Рыхликова вышла на работу, когда сыну исполнилось 1,9 года. В муниципальный детсад рядом с домом устроить малыша не удалось – там очереди расписаны на годы вперед и место ребенку предоставляют обычно с трех лет. Семья нашла частное дошкольное учреждение. Каково же было удивление мамы, когда завод ей предложил компенсировать расходы на детсад. До выхода из декретного отпуска Анастасия об этом не знала, да, собственно, и не интересовалась. Правда, слышала, что при досрочном выходе из декрета пособие за ребенком до 1,5 года сохраняется. Но это ее уже не касалось. Теперь работодатель ежемесячно перечисляет ей 21,5 тысячи рублей. Мама довольна: сын под надежным присмотром, семейный бюджет сэкономили, да еще повышение на работе получила: в декрет уходила укладчиком-упаковщиком, а вернулась на должность мастера на участке упаковки таблеток и капсул цеха № 6.
Согласитесь, больше 20 тысяч рублей за няню – довольно серьезная помощь семье.
На заводе не скрывают: им инициатива с оплатой нянь тоже выгодна. Женщины сохраняют квалификацию, а компания – опытного работника. На предприятии сегодня трудится около двух тысяч человек, средний возраст – 40 лет. Производство расширяется, нужны кадры, а штат укомплектован на 85 процентов. Поэтому на заводе стараются не растерять своих старых специалистов и активно привлекают новых, обладающих опытом работы в фармацевтической отрасли. Чтобы люди полностью отдавались своему делу, заботятся о каждом сотруднике. Помогают материально семье при рождении ребенка, в случае тяжелой жизненной ситуации. В прошлом году на эти цели ушло более четырех миллионов рублей.
Также родители первоклассников получают материальную помощь для сбора ребенка в школу, дети сотрудников предприятия ежегодно отдыхают в санаторно-оздоровительном лагере, а в канун новогодних праздников получают подарки. Для сотрудников и их детей организуются бесплатные спортивные секции.
Кроме того, на заводе действует система гибких льгот, благодаря которой можно компенсировать до 8500 рублей для рабочих и до 12 000 рублей для руководителей. Работнику возместят расходы на здоровье, спорт и красоту. В прошлом году около 800 сотрудников воспользовались гибкими льготами, 32 человека получили компенсацию затрат на санаторно-курортное лечение. Всего на компенсацию гибких льгот было направлено больше пяти миллионов рублей.