Минздрав готов поддержать инициативы о расширении практики заключения целевых договоров на обучение по программам среднего профессионального медицинского образования. Сейчас часть выпускников медколледжей отказывается от работы в первичном звене здравоохранения.
Положительного эффекта от увеличения контрольных цифр приема в медицинские колледжи в последние годы не наблюдается. В связи с этим Минздрав России готов поддержать законодательные инициативы о расширении практики заключения целевых договоров на обучение по программам среднего профессионального медицинского образования (СПО). Необходимо, чтобы основная масса выпускников медколледжей приходила работать в практическое здравоохранение, сообщил 22 января директор Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Артем Наркевич на заседании Комитета Госдумы по охране здоровья, передает корреспондент «МВ».
Как рассказал Наркевич, контрольные цифры приема в медколледжи увеличились за десять лет на 80%, при этом существенно вырос и внебюджетный набор. Но эти показатели не приводят к увеличению числа трудоустраиваемых в медучреждения специалистов со средним медобразованием. «Чтобы сформировать устойчивые обязательства по трудоустройству, субъекту нужно вложить в выпускника огромные средства. Давайте поддержим, чтобы эти бюджетные места были целевыми», — предложил представитель Минздрава.
|
По данным Минпросвещения, в 2024 году в системе СПО было заключено всего 11,5 тыс. договоров о целевом обучении. По популярности медицина на первом месте, 3621 целевой договор. Наиболее востребованы специальности «Сестринское дело», далее «Лабораторная диагностика» и «Акушерское дело». Всего в медколледжи поступило в 2023 году 120 тыс. абитуриентов, сообщал министр здравоохранения Михаил Мурашко. В 2022-м показатель составлял 75 тыс. человек. |
Дополнительные трудности в регулировании этой сферы связаны с тем, что большинство медколледжей подведомственны регионам, объяснил Наркевич. Минздрав много раз предлагал изменить этот порядок, но рычагов влияния на эти организации у ведомства по-прежнему нет.
Выпускники медвузов и колледжей не идут в государственное здравоохранение, потому что там маленькие зарплаты, констатировал зампред Комитета Госдумы по охране здоровья Алексей Куринный. По мнению некоторых участников встречи, при распределении квот на целевое обучение регионам надо ориентироваться на абитуриентов из сельской местности — тогда меньше шансов, что после окончания учебы они уедут.
В конце прошлого года депутаты встречались в регионах с руководителями медицинских колледжей, чтобы понять ситуацию с организацией подготовки среднего медперсонала. Мониторинг выявил ряд проблем, включая разрозненность подведомственности образовательных организаций, не налаженное взаимодействие с минздравами и медорганизациями субъектов, отсутствие системы штрафов при заключении целевых договоров и конкурсной основы для поступления на целевые места по программам СПО, сообщила член Комитета Госдумы по охране здоровья Татьяна Соломатина. На ее взгляд, нужно урегулировать все эти моменты, создавая достойные условия для обучения в медколледжах и параллельно повышая на федеральном уровне престиж медицинской профессии.
По данным Минздрава, дефицит врачей в России сейчас составляет около 25—26 тыс. человек, среднего медперсонала — около 50 тыс. На решение проблемы врачебного кадрового дефицита в здравоохранении требуется не менее 5—6 лет, комплекс мер для решения этой задачи проработан, заявлял в мае Мурашко. Ликвидация кадрового дефицита в отношении среднего медперсонала может занять 4—5 лет.
В мае прошлого года в Госдуму был внесен законопроект о повышении трудовой мобильности. Предложенные изменения в том числе дадут право государственным службам занятости временно переводить работников в другую организацию при наличии у нее дополнительной потребности в кадрах. Поправки о повышении трудовой мобильности могут быть связаны со специальной военной операцией, сообщил «МВ» сопредседатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал. По его словам, практика перенаправления работников из частных организаций к другому работодателю есть и сейчас, например, в формате концессий в службе скорой медицинской помощи.