В Госдуме призвали Минздрав подготовить комплекс предложений по улучшению кадровой ситуации в здравоохранении. Следует изучить опыт успешных регионов и проработать тему ответственности и комплексной поддержки целевиков, в особенности обеспечение жильем молодых специалистов, говорится в рекомендациях парламентариев.
В Госдуме ждут от правительства России и Министерства здравоохранения конкретные предложения по решению кадровой проблемы в отрасли, сообщил 28 апреля спикер нижней палаты парламента Вячеслав Володин на заседании Совета законодателей, передает корреспондент «МВ». Этот и другие вопросы обсуждаются на площадке с участием главы Минздрава Михаила Мурашко второй день.
Несмотря на все усилия в этой сфере значимого улучшения ситуации нет. По данным Счетной палаты, в 43 регионах отток медицинских кадров превысил их приток, а в 47 обеспеченность врачами ниже средней по стране, констатировал Володин. В пример он привел Псковскую и Курганскую области, где показатель обеспеченности врачами составляет 28 специалистов на 10 тыс. населения (при среднем показателе по стране 42 врача на 10 тыс.).
По словам председателя Госдумы, было бы правильно, чтобы Минздрав внес конкретные предложения по решению вопроса обеспеченности кадрами региональных, в первую очередь сельских, центральных районных больниц, где дефицит врачей может достигать 50% штатного расписания. Хотя часть вакансий заполняются за счет совместителей, такое их количество означает, что времени пациенту уделяется меньше.
Дефицит средних медработников, по данным Володина, составляет около 75 тыс. человек. При этом аудиторы отмечают, что улучшение показателей по обеспечению больниц и поликлиник врачами происходит за счет сокращения пустующих вакансий, а не реального роста обеспеченности медицинскими кадрами.
Володин попросил Мурашко обратить внимание на возвращение в регионы студентов-целевиков: в некоторых доля молодых специалистов, не вернувшихся для отработки, достигает 50—60%.
Министр уточнил, что сейчас к месту отработки возвращается примерно 65% выпускников медвузов, окончивших специалитет, и 88% окончивших ординатуру. Однако часто остается нерешенным вопрос жилья для молодых специалистов, который находится в компетенции властей регионов. Есть проблемы и с использованием ресурса «Работа в России» — многие не используют его или оставляют пустые графы об условиях работы, это также мешает выпускникам принимать решения о заключении целевых договоров.
По словам Мурашко, кадровую ситуацию в здравоохранении дополнительно обострила пандемия COVID-19, когда часть врачей пенсионного возраста ушла. В последнее время удалось переломить негативный тренд, но «по среднему медицинскому образованию пока ситуация не выправилась», пояснил он. Наиболее болезненные точки — это Дальневосточный федеральный округ и регионы Арктической зоны. Сейчас ведомство разворачивает систему региональных кадровых центров — их задача централизовать работу по привлечению и удержанию медицинских кадров в субъектах. Важной министр также назвал профориентационную работу по привлечению в учебные заведения высокомотивированных выпускников.
«Мы должны изучать опыт тех субъектов, где эта ситуация намного лучше. Но без совместной работы нам не обойтись. Вопросы жилья, трудоустройства, интересной работы не всегда соответствуют ожиданиям. Поэтому для нас этот разговор важен. Мы с вами видим, допустим, насколько ситуация улучшилась после решения, принятого президентом, о надбавках для врачей и среднего медицинского звена, работающего в центральных районных больницах сел либо малых городов. Но вопросы жилья для врачей и среднего медицинского персонала не решаются, а это уже вопросы субъектов. Эти темы мы должны здесь обсуждать», — заявил Володин.
По данным Минздрава, дефицит врачей в России сейчас составляет около 25—26 тыс. человек, среднего медперсонала — около 50 тыс. На решение проблемы врачебного кадрового дефицита в здравоохранении требуется не менее 5—6 лет, комплекс мер для решения этой задачи проработан, заявлял в мае министр здравоохранения Михаил Мурашко. Ликвидация кадрового дефицита в отношении среднего медперсонала может занять 4—5 лет.
Закрыть 50% кадрового дефицита в российском здравоохранении в краткосрочной перспективе позволит трудоустройство ординаторов второго года обучения, сокращение сроков подготовки медработников по некоторым специальностям и перераспределение профицитных специальностей внутри регионов, говорила в прошлом году на V Всероссийском демографическом форуме заместитель министра здравоохранения Евгения Котова.
Минздрав также планирует привлекать врачей в регионы вахтовым методом. По плану федерального проекта «Медкадры» постепенно число медиков-вахтовиков должно вырасти до 6 тыс. в год.