Крупные промышленные компании озаботились поддержкой рождаемости на территориях своего присутствия. В этом усматривается экономический интерес: нужно позаботиться о том, кто встанет за станки через несколько десятилетий. Пожалуй, впервые в новейшей истории бизнес заглядывает так далеко, соглашаясь при этом нести затраты уже сегодня – что называется, жизнь заставила.
О духовном и материальном
Одной из главных причин проявившегося ныне повсеместно кадрового голода эксперты называют демографическую яму 1990-х, аукнувшуюся сегодня, когда малочисленные дети того времени сами вошли в детородный возраст. Нынешняя статистика вызывает у демографов большую тревогу. В первом полугодии 2024 года рождаемость в стране снизилась на три процента – с 616,2 до 599,6 тысячи человек. Смертность же, напротив, выросла на четыре – с 888,7 до 921,1 тысячи. Косвенным свидетельством убыли населения служит и динамика на рынке труда: с января по октябрь прошлого года уровень безработицы опустился с 2,9 до 2,3 процента. На Южном Урале этот показатель еще ниже – менее двух процентов. В реальном секторе региона не заполняются 16,5 тысячи вакансий.
Чтобы нивелировать этот провал, промышленники всерьез взялись за развитие системы профессионального образования, повышение производительности труда, автоматизацию производственных процессов. Однако уже пришло понимание: даже если сейчас удастся снять острый дефицит персонала, это не устранит долгосрочный вызов – физическую нехватку человеческого ресурса, которая грозит вновь догнать страну через поколение. Работодатели объединяются, чтобы совместно противостоять демографическим рискам.
В Союзе промышленников и предпринимателей (СПП) Южного Урала огласили данные опроса студентов и выпускников вузов о том, что более всего, помимо нежных чувств, мотивирует их к созданию семьи и каковы причины, препятствующие этому. В числе обстоятельств, побуждающих откладывать образование “ячейки общества”, девушки, к примеру, отмечают желание пожить для себя, психологическую неготовность, карьерные устремления, отсутствие отдельного жилья, личные финансовые трудности. Парни более полагаются на себя, на них материальные факторы оказывают меньшее давление.
Исследователи также отмечают, что значимость материальных причин для заключения брачного союза в последнее время заметно снизилась. В качестве побуждающего условия отдельное от родителей жилье упоминают 42 процента опрошенных, и этот показатель на 13 процентов ниже, чем в 2009 году. Уровень доходов, позволяющий молодым жить независимо, имеет значение для 41 процента респондентов, что на шесть пунктов ниже, чем для участников предыдущего опроса.
Значимость материальных причин для заключения брачного союза в последнее время заметно снизилась
– Тем не менее имущественные аспекты играют важную роль и продолжают формировать готовность к созданию семьи и рождению детей. Поэтому можно говорить о прямом или косвенном влиянии бизнеса на демографический процесс на уровне корпоративной политики. К примеру, наблюдается устойчивый тренд снижения покупательской способности материнского капитала. Это надо учитывать, выстраивая кадровую стратегию, – считает председатель комитета по устойчивому развитию СПП Евгений Губанов.
Равнение на равных
Предпочтения в выборе формата занятости и моральные приоритеты молодых людей тоже определяют готовность к семейной жизни. Пример, который у многих на устах, – перетекание рабочей силы в непроизводственную сферу, в частности, доставочный бизнес, курьерские службы, где зарплата сравнялась с ИТ-сектором.
Между тем, отмечают промышленники, сложно представить себе многодетных курьеров, тогда как для представителей заводских династий три-четыре ребенка – обычное дело. И в этом смысле среда, атмосфера больших трудовых коллективов способствуют прививке “правильных” традиций.
– Очевидно, что многодетные семьи не только улучшают демографические показатели, но и способствуют устойчивому развитию предприятий. В этой связи крупные работодатели являются драйверами внедрения социальных программ, – считают промышленники.
Их вывод подтверждается примерами. Так, в приборостроительной компании “Метран”, где 10 процентов сотрудников – многодетные родители, оказывают материальную помощь при рождении ребенка, практикуют доплаты до оклада на время больничных, в том числе по уходу за детьми, по беременности и родам, а беременные сотрудницы наблюдаются в частных клиниках по программе добровольного медицинского страхования.
На Челябинском цинковом заводе организуют детский отдых с 20-процентной стоимостью путевок, а если семья большая, то вообще бесплатно для родителей-заводчан. Многодетным сотрудникам полагается ежегодная выплата в размере 30 тысяч рублей, столько же – многодетным матерям к 8 Марта. Группа “Магнезит” также оказывает помощь этой категории своих специалистов, предусмотрев для них социальные отпуска и культурное развитие, финансирование детских путевок, дополнительный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней будущим матерям с шестого месяца беременности.
Единые “семейные” стандарты у предприятий группы ТМК. Так, на Челябинском трубопрокатном заводе рассказали, что в “меню” льгот – корпоративные пособия при рождении ребенка, ежемесячные выплаты сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за детьми 1,5-3 лет, материальная помощь ко Дню матери. Оздоровление, спорт и отдых также по льготной стоимости. Кроме того, предоставляются недельный дополнительный оплачиваемый отпуск для неполных многодетных семей и преимущественное право на отпуск в летние месяцы.
Для успеха демографической политики должен быть решен вопрос совмещения профессиональных перспектив и семейных обязанностей
В конце прошлого года Минтруд России совместно с профсоюзами и бизнесом разработал рекомендации для работодателей по оказанию помощи семейным сотрудникам. Всего в перечне около 60 мер, часть уже реализуется в инициативном порядке, но есть и такие, которые пока в теории: гибкий график работы, неполный день или “дистанционка” для мам, компенсация платного лечения, организация продленок и кружков для детей и другие.
Счастливы и успешны
Глава минтруда Антон Котяков подчеркивает: учитывая карьерные устремления молодежи, для успеха демографической политики должен быть решен вопрос совмещения профессиональных перспектив и семейных обязанностей. Руководители уральских компаний готовы в этом направлении работать, СПП даже сформулировал ряд конкретных предложений.
К примеру, поддержать молодых работающих родителей должна корректировка инфраструктуры дошкольного воспитания. Сегодня ведется активное строительство детских садов и школ, но при этом вообще не предусматриваются ясельные группы для малышей от трех месяцев до года. Такие группы были бы востребованы и высвободили много рабочих рук. Но если не развивать это направление, по крайней мере одному из членов семьи придется надолго забыть о карьерных перспективах. Кстати, в союзе полагают, что в поддержке нуждаются не только матери, но и отцы, у которых на иждивении несколько детей, в том числе рожденных в разных браках.
Чтобы понять, какие социальные практики принесут максимальный эффект, на предприятиях провели опрос. По мнению трудящихся, пособие по уходу за детьми не должно зависеть от размера доходов родителей. Высказывались также надежды на снижение ставки НДФЛ для многодетных, индексацию размера маткапитала либо привязку его к средней цене квадратного метра, поскольку покупка жилья остается одним из самых популярных вложений. Член правления СПП Семен Мительман добавляет: полезно было бы вспомнить и забытый опыт – ввести налог на бездетность, он тоже станет весомым аргументом в пользу положительной демографии.
Есть, однако, у этой проблемы и моральная подоплека, озвученная вице-губернатором Челябинской области Вадимом Евдокимовым. По его мнению, сейчас самое время формировать новый имидж многодетных семей, потому что, согласно социологическим данным, российское общество чаще воспринимает их как асоциальные. Чиновник предлагает совместно с бизнесом сломать этот стереотип, создавая образ большой семьи как благополучной и перспективной. В арсенале промышленных компаний есть подходящие инструменты, позволяющие продвигать в трудовые коллективы мысль о том, что многодетность должна стать новой нормой жизни.