Несмотря на кадровый дефицит в России наблюдается один из самых высоких показателей обеспеченности врачебными и сестринскими кадрами в мире. Поэтому руководители медорганизаций вправе приводить в порядок штатное расписание, закрывая лишние ставки, заявили в Минздраве.
По уровню обеспеченности медицинскими кадрами Россия опережает почти все развитые страны. Поэтому в Минздраве считают нормальным, если администрация медучреждения при наличии лишних ставок приводит в порядок штатное расписание, заявил первый заместитель министра здравоохранения Виктор Фисенко на заседании Экспертного совета по здравоохранению при Комитете Совета Федерации по социальной политике 30 января, передает корреспондент «МВ».
На встрече обсуждались проблемы демографической политики, вопросы организации медпомощи и кадрового обеспечения здравоохранения, в том числе оптимизации небольших больниц и фельдшерско-акушерских пунктов (ФАП).
«Кадры — действительно, самый сложно восполнимый ресурс. Дефицит есть, мы его не скрываем», — сообщил Фисенко. При этом, по его словам, «абсолютно лишние ставки, которые стоят и зияют какими-то дырами голыми, если мы приводим в порядок штатное расписание — это нормально». «Если есть дефицит, то он есть», — пояснил представитель Минздрава.
Он также подчеркнул, что концентрация медицинской помощи в учреждениях родовспоможения и экстренной службы — наиболее рациональный подход, так как он помогает собрать воедино высокотехнологичное оборудование и специалистов. «Интегральный показатель — младенческая смертность. Если мы находимся на историческом минимуме, значит, идем в правильном направлении, значит, система работает эффективно», – заверил Фисенко.
Замминистра добавил, что число ФАП и фельдшерских пунктов держится практически на одном уровне, и «если село существует, то там всегда будет фельдшерский пункт».
В декабре 2022 года зампред Комитета Госдумы по охране здоровья Алексей Куринный сообщил, что российские больницы получили указания «сверху» сокращать незанятые ставки в медучреждениях для маскировки проблемы кадрового дефицита. Таким образом вместо реального повышения зарплат и четкого нормативного закрепления максимальной нагрузки на специалиста чиновники вновь «имитируют деятельность ради достижения контрольных цифр». «Причина понятна — надо показывать положительную динамику, а ее нет», — пояснил депутат. По его словам, это опасная тенденция, так как в результате будет невозможно стимулировать медработников, а проблема доступности медпомощи не решится.
По данным Минздрава, дефицит врачей в России составляет около 25—26 тыс. человек, среднего медперсонала — около 50 тыс.