Большинство российских компаний в сфере медицины и фармацевтики планируют повысить зарплаты сотрудникам в 2025 году. Это связано с ростом рынка, а также со сложностями в найме новых специалистов: о них сообщили 57% работодателей.
Две трети компаний (65%) в сфере медицины и фармацевтики планируют повысить зарплаты сотрудникам в 2025 году, показал опрос рекрутинговой компании Get Experts. О возможном снижении оплаты фонда оплаты труда не сообщил ни один работодатель — для 57% респондентов наем сотрудников стал сложнее.
| В опросе участвовали 3348 наемных работников и руководителей, топ-менеджеров, HR-специалистов и других представителей компаний-работодателей из разных регионов России. Доходы сотрудников в 2024 году выросли в 78% компаний, в 17% они не изменились, в 3% — сократились, 2% работодателей не раскрыли данные о динамике доходов своих работников. В 73% компаний доход сотрудников вырос на 5–10%, в 25% — на 11–20% и в 2% — на 21% и более. |
О планах по сокращению зарплат в 2025 году не сообщил ни один работодатель. Две трети (65%) компаний планируют повысить зарплаты сотрудников, 22% — сохранить на прежнем уровне, 13% респондентов затруднились с ответом. Большинство (71%) компаний рассчитывают повысить зарплаты на 5–10%, 22% — на 11–20% и 5% — более чем на 20%. Не смогли назвать приблизительные цифры 2% участников опроса.
В 2025 году 44% работодателей планируют наем новых сотрудников, 48% будут искать только замены, 2% сократят часть персонала, 5% заморозят кадровые активности. О том, что поиск новых сотрудников стал сложнее, сообщили 57% работодателей. Проще наем стал только для 3% компаний. Наиболее востребованными специалистами работодатели назвали медицинских представителей, региональных менеджеров, директоров по продажам, менеджеров по работе с ключевыми клиентами, коммерческих менеджеров и менеджеров по доступу препаратов на рынок.
Кандидаты стали более заинтересованы в стабильности и комфорте: они чаще отказываются от предложений из-за негативного впечатления о корпоративной культуре компании или необходимости частых переработок. Работодатели же стали менее требовательны к возрасту, опыту, полу, месту жительства кандидатов. При этом многие компании хотят получить в одном специалисте и hard skills, и soft skills.
Об усилении текучести кадров сообщают 40% компаний, о ее снижении — 34%. Для удержания сотрудников некоторые работодатели готовы повысить зарплаты на 3—5%. Чаще стала рассматриваться возможность работы по гибкому графику или в гибридном формате, запускаются программы для физического, психического и эмоционального состояния сотрудников, также инвестируются средства в дополнительное обучение.
Наблюдаемые тренды связаны с активным ростом и развитием рынка в течение прошлого года. Развитие наблюдается во всех направлениях: R&D, производстве, маркетинге и продажах и т.д. Отечественные и оставшиеся в России зарубежные компании возобновили замороженные ранее активности не только в найме специалистов, но и в реализации различных проектов, они стремятся расширить географию присутствия и укрепить свои позиции.
В 2023 году уровень зарплат медицинских представителей в Москве доходил до 250 тыс. руб. Для получения зарплатного максимума соискатель должен был иметь опыт работы в международных компаниях, ведения переговоров с крупными клиентами, а среди особых пожеланий работодатель указывал знание английского языка на разговорном уровне. В регионах зарплата медпредставителей составляла в среднем 75—85 тыс. руб.